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劳动法中有关于加班补休的规定吗?

有,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.也就是说,在法定休息日安排加班的,首先应当安排补休,不能安排补休的再按规定支付200%工资.

如果你要走法律程序主张这些权利,必须要在你离职后一年内申请劳动仲裁,否则就过时效了.单位这么做不合法,但是你需要有相关证据证明你加班的事实,实务操作中,对加班事实举证上很困难.因此在实际操作中很难实现主张.如果公司有倒休制度的话,每次的加班,倒休最好留一份备份.平时多留心,留一份证据.

劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需

劳动合同法中没有对加班费作具体的规定,但在之前已经有了明确的规定加班费分为三种:1、平日延时加班;2、休息日加班;3、法定节假日加班.加班费支付的标准:1、平日延时加班按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日加班按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班费;3、法定节假日加班按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班费.

劳动法与劳动合同法对于加班费都有规定按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于

劳动法规定:平时加班可以补休,也可以算加班费,加班费是平时的1.5倍,但是法定节假日是不能补休的,只能按照加班算,是平时的3倍

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 希望能够采纳,谢谢.

1、按现行规定,用人单位安排休息日加班的,应先补休,不能补休的要支付二倍加班工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

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